Recruiting & Employer Branding

360° Touren alsRecruiting-Tool

Bewerber erleben den Arbeitsplatz vor der Bewerbung. Virtuelle Touren auf Karriereseiten steigern die Verweildauer und liefern authentisches Employer Branding.

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Marktkontext

Warum 360°-Touren inRecruiting & Employer Branding funktionieren.

Recruiting ist 2026 ein verkehrt herum laufender Markt: nicht Unternehmen wählen Bewerber, sondern Bewerber wählen Unternehmen. Wer im War for Talents bestehen will, muss Arbeitsplatz und Unternehmenskultur vor der Bewerbung erfahrbar machen. Eine 360°-Tour ersetzt das oft beschworene 'kommen Sie doch erstmal vorbei' durch eine 24/7 verfügbare Begehung, die Bewerber jederzeit auf dem eigenen Sofa erleben können. Wir produzieren Recruiting-Touren oft als Querschnitt durch ein Unternehmen: Empfangshalle, typische Arbeitsplätze, Pausenräume, Cafeteria, Fitnessräume oder andere Benefits. Häufig in Kombination mit kurzen Video-Hotspots mit Mitarbeiter-Statements zu Themen wie Onboarding, Weiterbildung und Vereinbarkeit.

Konkrete Anwendungsszenarien

Karriere-Landingpages mit Tour-Embed

Stellenanzeigen mit eingebetteter Tour konvertieren deutlich höher als reine Textanzeigen. Die Tour wird zum Kern der Karriereseite, nicht zur Beigabe nach dem Footer.

Onboarding für neue Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter sehen Büro, Arbeitsplatz und Sozialräume vor dem ersten Tag. Reduziert Unsicherheit am ersten Arbeitstag und beschleunigt die Integration, vor allem bei standortübergreifenden Wechseln.

Employer-Branding-Videos auf Social Media

Tour-Embeds in LinkedIn-, Instagram- und TikTok-Kampagnen. Algorithmen belohnen interaktive Inhalte mit mehr Reichweite, was Bewerbern, die nicht aktiv suchen, das Unternehmen passiv sichtbar macht.

Internationale Bewerberakquise

Bewerber aus dem Ausland entscheiden ohne Anreise, ob der Arbeitsplatz zu ihrer Erwartung passt. Reduziert Visumskosten und Anreiseaufwand auf beiden Seiten, beschleunigt die Einstellung von internationalen Talenten.

Vorteile

Warum 360° Touren fürRecruiting & Employer Branding?

300–500% mehr Verweildauer auf Karriereseiten

Bewerber erleben Arbeitsplatz vor Bewerbung

Fachkräftemangel entgegenwirken

Authentisches Employer Branding

Anwendungsfälle

So setzen Sie 360° Tourenin Recruiting ein.

Karriereseite

Stellenanzeigen

Hochschulmessen

Social Media

Zahlen & Fakten

Was 360° Tourenmessbar bewirken.

300–500%

mehr Verweildauer auf Karriereseiten

76%

der Bewerber recherchieren Arbeitsplatz vorab

20%

weniger Abbrüche in der Probezeit

Leistungsumfang

Was Ihre Tourbeinhaltet.

Professionelle 360°-Fotografie

HDR-Aufnahmen mit professionellem Lichtsetup und Farbkorrektur.

Video-Hotspots

Eingebettete Videos direkt im Panorama: Interviews, Erklärungen, Produktdemos.

Interaktive Infopoints

Texte, Bilder, Links und PDFs an jedem Punkt der Tour.

Responsive Web-Embed

Funktioniert auf Desktop, Tablet und Smartphone. Touch-optimierte Navigation.

Drohnen-360°-Panoramen

Außengelände und Gebäude als begehbare 360°-Panoramen aus der Luft.

Karten & Grundriss-Navigation

Interaktive Etagenpläne und Standortkarten für intuitive Orientierung.

Preise

Preise fürRecruiting & Employer Branding.

Studio

Ab 2.900 €

Einzelne Bereiche, Showrooms, kleinere Standorte

Bis 10 Panoramapunkte
Professionelle 360°-Fotografie mit HDR + Lichtsetup
Farbkorrektur und Bildbearbeitung
Interaktive Infopoints (Text, Bild, Link)

Beliebt

Production

Ab 5.900 €

Gesamte Gebäude oder Gelände

Bis 25 Panoramapunkte
Alles aus Studio, plus:
Drohnen-360°-Panoramapunkte (Außengelände)
Video-Hotspots (vorhandene Videos einbinden)

Experience

Ab 9.900 €

Multi-Location und Enterprise

Bis 40 Panoramapunkte
Alles aus Production, plus:
Video-Hotspots inkl. Videoproduktion (Interviews, Erklärfilme)
Professionelle Foto- und Filmproduktion

Alle Pakete und Preise ansehen

Häufige Fragen

Fragen zu 360° Tourenfür Recruiting & Employer Branding.

Ja. Per Link oder QR-Code verknüpfen Sie jede Stellenanzeige mit der Tour. Bewerber klicken direkt vom Job-Inserat in den virtuellen Rundgang.

Ein Video zeigt, was Sie zeigen wollen. Eine Tour lässt Bewerber selbst entdecken — das schafft mehr Vertrauen. Beide Formate ergänzen sich: Video-Hotspots in der Tour sind die beste Kombination.

Ja. Am Messestand zeigen Sie die Tour auf dem Bildschirm oder per VR-Brille. Der Link bleibt nach der Messe aktiv — Interessenten können jederzeit nochmal reinschauen.

Ja. Mit Grundriss-Navigation oder Bereichsauswahl wechseln Bewerber zwischen Produktion, Büro, Labor und Sozialräumen. Jede Abteilung kann eigene Infopoints und Videos haben.

Ja. Jede Tour ist vollständig responsive und Touch-optimiert. Bewerber können den Rundgang unterwegs auf dem Smartphone machen — wichtig, weil die Mehrheit der Jobsuche mobil stattfindet.

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