Employer Branding
Virtueller Rundgang fürs Recruiting.Fachkräfte gewinnen mit 360°.
Bewerber wollen wissen, wo sie arbeiten werden. Ein virtueller Rundgang zeigt Arbeitsplätze, Kollegen und Standorte — authentisch und jederzeit abrufbar.
Die Herausforderung
Gute Bewerber springen ab,bevor sie sich bewerben.
Stellenanzeigen allein reichen nicht
Aufgaben und Benefits stehen in jeder Anzeige. Was fehlt: ein echtes Bild vom Arbeitsplatz. Bewerber können sich nicht vorstellen, wo sie landen.
Stockfotos schaffen kein Vertrauen
Generische Bilder von lächelnden Teams in hellen Büros kennt jeder. Bewerber durchschauen das — und klicken weiter.
Der Standort ist nicht sichtbar
Ihr Unternehmen liegt im ländlichen Raum oder in einem Industriegebiet? Dann müssen Bewerber erst anreisen, um zu sehen, was Sie zu bieten haben.
Azubis entscheiden emotional
Jugendliche und deren Eltern wollen ein Gefühl für den Betrieb bekommen. Eine PDF-Broschüre gibt das nicht her.
Einsatzgebiete
Wo ein 360°-RundgangBewerber überzeugt.
Von der Azubi-Suche bis zum Onboarding — ein virtueller Rundgang begleitet den gesamten Recruiting-Prozess.
Azubi-Gewinnung
Zeigen Sie Jugendlichen und Eltern, wie es bei Ihnen wirklich aussieht. Video-Hotspots mit Azubis bei der Arbeit schaffen Nähe und Vertrauen.
Campus-Recruiting
Hochschulen und Bildungsmessen erreichen Sie auch digital. Ihr 360°-Rundgang läuft auf dem Messestand-Tablet oder als Link in der Stellenanzeige.
Standort-Einblicke für Bewerber
Fachkräfte wollen vor der Bewerbung wissen, wo sie arbeiten werden. Büros, Werkstätten, Kantine, Außengelände — alles begehbar.
Onboarding
Neue Mitarbeiter erkunden den Standort vor dem ersten Tag. Infopoints erklären Abteilungen, Ansprechpartner und interne Abläufe.
Vorteile
Was Sie von Fotosund Videos unterscheidet.
Authentizität statt Stockfotos
Echte Arbeitsplätze, echte Kollegen, echte Räume. Bewerber sehen genau das, was sie erwartet — keine gestellten Bilder.
Mitarbeiter-Videos im Panorama
Azubis, Teamleiter oder Geschäftsführung sprechen direkt im Rundgang. Per Klick auf den Video-Hotspot — kein Seitenwechsel nötig.
24/7 erreichbar
Ihr Rundgang ist immer verfügbar — in Stellenanzeigen, auf Social Media, auf der Karriereseite. Bewerber entscheiden, wann sie schauen.
Mehrere Standorte, eine Tour
Zentrale, Werk und Außenstelle in einem Rundgang verknüpft. Bewerber springen zwischen Standorten und finden den passenden Arbeitsplatz.
Referenzen
So setzen Unternehmen360° im Recruiting ein.
Isabellenhütte Heusler
Azubis bei der Arbeit · Produktionshallen · Labor · Ausbildungswerkstatt
Tour startenHochschule
Hochschule Furtwangen
Campus-Rundgang für Studieninteressierte — Labore, Bibliothek, Mensa und Vorlesungsräume in 360° begehbar. Direkt verlinkt auf der Studieninfo-Seite.
Ergebnisse
Messbare Wirkungauf Ihr Recruiting.
0%
mehr qualifizierte Bewerbungen
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höhere Entscheidungssicherheit
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Touren erstellt
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zufriedene Kunden
Preise
Transparente Preise.Keine versteckten Kosten.
Recruiting-Touren starten im Studio-Paket. Für größere Standorte mit Drohne und Video-Interviews empfehlen wir Production.
Studio
Einzelne Bereiche, Showrooms, kleinere Standorte
Ab 2.900 €
- Bis 10 Panoramapunkte
- Professionelle 360°-Fotografie mit HDR + Lichtsetup
- Farbkorrektur und Bildbearbeitung
- Interaktive Infopoints (Text, Bild, Link)
- Responsive Web-Embed
- Branding-Integration (Logo, Farben)
- 12 Monate Hosting inklusive
Production
Gesamte Gebäude oder Gelände
Ab 5.900 €
- Bis 25 Panoramapunkte
- Alles aus Studio, plus:
- Drohnen-360°-Panoramapunkte (Außengelände)
- Video-Hotspots (vorhandene Videos einbinden)
- Begleitende Fotografie (Detailaufnahmen, Räume)
- Infopoints mit Foto-Overlays und Detailansichten
- Interaktive Karte / Grundriss-Navigation
- 12 Monate Hosting inklusive
Experience
Multi-Location und Enterprise
Ab 9.900 €
- Bis 40 Panoramapunkte
- Alles aus Production, plus:
- Video-Hotspots inkl. Videoproduktion (Interviews, Erklärfilme)
- Professionelle Foto- und Filmproduktion
- Mehrsprachigkeit
- Custom UI / Navigation
- Analytics-Dashboard
- Jährliches Update-Paket
- 12 Monate Hosting inklusive
Häufige Fragen
Sie fragen.Wir antworten.
Am häufigsten wird der Rundgang in Stellenanzeigen verlinkt, auf der Karriereseite eingebettet und auf Messen am Tablet gezeigt. Einige Kunden nutzen ihn auch im Onboarding, damit neue Mitarbeiter den Standort vor dem ersten Tag kennenlernen.
Ja. Wir produzieren Video-Hotspots mit Mitarbeiter-Interviews direkt bei der Aufnahme. Die Videos werden im Panorama eingebettet — Bewerber klicken auf den Hotspot und sehen das Interview an Ort und Stelle.
Gering. Sie stellen die Räumlichkeiten und optional Mitarbeiter für Interviews bereit. Die Aufnahme dauert 1–2 Tage, findet im laufenden Betrieb statt und erfordert keine Vorbereitung Ihrerseits.
Ja. Sie erhalten einen Embed-Code (iframe oder JavaScript-Snippet), der auf jeder Website funktioniert — Karriereseite, Intranet oder Stellenportal. Die Tour passt sich automatisch an jede Bildschirmgröße an.
Bereit?
Zeigen Sie Bewerbern,wo sie arbeiten werden.
In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, wie ein 360°-Rundgang Ihr Recruiting stärkt — mit konkretem Plan und transparentem Angebot.
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